Muitos empres\u00e1rios t\u00eam d\u00favidas com\nrela\u00e7\u00e3o \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de livro ou de ficha de empregados e quanto a sua\nautentica\u00e7\u00e3o ou valida\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
O instrumento LIVRO E\/OU FICHA \u00e9 necess\u00e1rio ainda, contudo a Lei n\u00ba 10.243, de 19\/06\/2001 publicada no DOU de 20\/06\/2001, revoga o Art. 42 da CLT abaixo reproduzido:<\/p>\n\n\n\n
O livro pode ser substitu\u00eddo por\nfichas pr\u00e9-impressas por sistemas eletr\u00f4nicos (PRECEDENTE ADMINISTRATIVO\nN\u00ba 24), donde cabe assinatura de\nADMISS\u00c3O, DEMISS\u00c3O e FOTOGRAFIA 3×4. Sua valida\u00e7\u00e3o dar-se-\u00e1 no ato da\nfiscaliza\u00e7\u00e3o pelos Agentes Fiscais do Trabalho em visita rotineira e\nreferenciada no LIVRO DE INSPE\u00c7\u00c3O DO TRABALHO.<\/p>\n\n\n\n A grande vantagem desta ficha \u00e9 que o Departamento Pessoal de sua empresa poder\u00e1 criar dossi\u00ea com todos os documentos de cada funcion\u00e1rio, tais como: Recibos de pagamento, f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, vale transporte, vale refei\u00e7\u00e3o, cesta b\u00e1sica; Pedidos de demiss\u00e3o ou avisos pr\u00e9vios; Regulamento interno; Controle de assist\u00eancia m\u00e9dica odontol\u00f3gica; Contrato de trabalho; Aviso de advert\u00eancia ou suspens\u00e3o e todos os demais documentos pertinentes ao empregador conforme a lista de benef\u00edcios por ela produzida. Al\u00e9m de ter tudo em m\u00e3os para poss\u00edveis A\u00e7\u00f5es Trabalhistas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Muitos empres\u00e1rios t\u00eam d\u00favidas com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de livro ou de ficha de empregados e quanto a sua autentica\u00e7\u00e3o ou valida\u00e7\u00e3o. O instrumento LIVRO E\/OU FICHA \u00e9 necess\u00e1rio ainda,…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-1621","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1621","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1621"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1621\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1622,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1621\/revisions\/1622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1621"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1621"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1621"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Art. 42. Os livros de registro de empregados ser\u00e3o rubricados e legalizados pelo Departamento Nacional do Trabalho no Distrito Federal e pelas Delegacias, Regionais ou reparti\u00e7\u00f5es autorizadas em virtude de lei, nos Estados e Territ\u00f3rio do Acre.<\/del><\/p>\n\n\n\nArt. 42. Os livros ou fichas de registro de empregados ser\u00e3o rubricados e legalizados pelas Delegacias Regionais ou \u00f3rg\u00e3os autorizados.\u00a0<\/del>(Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto Lei n\u00ba 229, de 28.2.1967)<\/del><\/a><\/p>\n\n\n\nArt. 42. Os documentos de que trata o art. 41 ser\u00e3o autenticados pelas Delegacias Regionais do Trabalho, por outros \u00f3rg\u00e3os autorizados ou pelo Fiscal do Trabalho, vedada a cobran\u00e7a de qualquer emolumento. <\/del>(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Medida provis\u00f3ria n\u00ba 89, de 1989)<\/del><\/a><\/p>\n\n\n\nArt. 42 – Os documentos de que trata o art. 41 ser\u00e3o autenticados pelas Delegacias Regionais do Trabalho, por outros \u00f3rg\u00e3os autorizados ou pelo Fiscal do Trabalho, vedada a cobran\u00e7a de qualquer emolumento.\u00a0<\/del>(Reda\u00e7\u00e3o dada pela Lei n\u00ba 7.855, de 24.10.1989)<\/del><\/a>; <\/del>(Revogada pela Lei n\u00ba 10.243, de 19.6.2001)<\/del><\/a>.<\/del><\/p>\n\n\n\n