{"id":1506,"date":"2019-07-23T10:01:16","date_gmt":"2019-07-23T13:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/?p=1506"},"modified":"2019-07-23T10:01:17","modified_gmt":"2019-07-23T13:01:17","slug":"polemica-trabalhista-e-social-em-cumprimento-a-nr-7-e-mp-881-a-mp-da-liberdade-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/polemica-trabalhista-e-social-em-cumprimento-a-nr-7-e-mp-881-a-mp-da-liberdade-economica\/","title":{"rendered":"POL\u00caMICA TRABALHISTA: e-Social em cumprimento a NR.7 e MP 881 – A MP da Liberdade Econ\u00f4mica."},"content":{"rendered":"\n

Existe confronto na aplicabilidade da NR.7 e do e-Social. A NR.7 prev\u00ea exame m\u00e9dico para retorno ao trabalho, como afastamentos de quaisquer naturezas, inclusive AUX\u00cdLIO MATERNIDADE.
Veja, rotineiramente, gestantes p\u00f3s-parto fazem uso das f\u00e9rias vencidas em continuidade ao AUX\u00cdLIO MATERNIDADE. Por\u00e9m, na aplicabilidade do e-Social diante na NR.7 torna-se conflitante, pois no retorno o exame peri\u00f3dico demanda “1 dia” e as f\u00e9rias pelo e-Social demandam “2 dias” para comunica\u00e7\u00e3o, ou seja, na pr\u00e1tica a gestante p\u00f3s licen\u00e7a tem que trabalhar “3 dias” e, somente ap\u00f3s este per\u00edodo, fazer uso e gozo das f\u00e9rias.
MP da Liberdade Econ\u00f4mica, al\u00e9m de pol\u00eamica, inseguran\u00e7a jur\u00eddica, inclui \u201cMinirreforma Trabalhista\u201d. A MP altera 11 leis. <\/p>\n\n\n\n

Iremos nos ater apenas na “Minirreforma Trabalhista” e ajustes a MP faz mudan\u00e7a em 30 Leis Trabalhistas. Em destaque temos:<\/p>\n\n\n\n

  1. Libera\u00e7\u00e3o do trabalho aos domingos e feriados;<\/li>
  2. Garantias \u00e0 possibilidade da carteira de trabalho digital;<\/li>
  3. Limites ao poder dos conselhos profissionais na fiscaliza\u00e7\u00e3o dos trabalhadores;<\/li>
  4. Extin\u00e7\u00e3o do e-Social;<\/li>
  5. Aplica\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista apenas em benef\u00edcio de empregados que recebam at\u00e9 30 sal\u00e1rios m\u00ednimos;<\/li>
  6. E o fim obrigatoriedade de cria\u00e7\u00e3o das Comiss\u00f5es Internas de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPAS) em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas.
    \nNa libera\u00e7\u00e3o do trabalho aos domingos e feriados, n\u00e3o haver\u00e1 o cumprimento de 2 domingos trabalhados e 1 domingo de folga obrigatoriamente; Se domingo e feriado est\u00e3o liberados (dia \u00fatil para trabalho), logicamente, e por analogia, o 5.\u00ba dia \u00fatil sempre ser\u00e1 o dia 5, considerando-se a regra dos dias \u00fateis banc\u00e1rios para fins de pagamento de sal\u00e1rios.
    \nNa CIPA existe maior pol\u00eamica ainda, pois acaba com a estabilidade dos participantes e os mesmos poder\u00e3o ser demitidos, observando-se todas as demais regras da pr\u00f3pria vig\u00eancia da CIPA, aviso pr\u00e9vio e demais.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    O teor desta mat\u00e9ria \u00e9 apenas para demonstrar quanto assunto pol\u00eamico ser\u00e1 levantado e que eu e voc\u00ea n\u00e3o tomemos atitude unilateral sem ter uma boa aprecia\u00e7\u00e3o jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9 sabido que toda MP “nasce” e se n\u00e3o for aprovada “morre” e neste caso podemos supor seu efeito legal at\u00e9 10 de setembro de 2.019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Existe confronto na aplicabilidade da NR.7 e do e-Social. A NR.7 prev\u00ea exame m\u00e9dico para retorno ao trabalho, como afastamentos de quaisquer naturezas, inclusive AUX\u00cdLIO MATERNIDADE.Veja, rotineiramente, gestantes p\u00f3s-parto fazem…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[72],"tags":[],"class_list":["post-1506","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-trabalhista"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1506"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1506\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1507,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1506\/revisions\/1507"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.epcontabil.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}